RU
EN
AR
AZ
21.07.2023
СамГМУ подготовит еще 18 ординаторов для своей клинической базы
В новом учебном году 18 будущих ординаторов различных специальностей смогут продолжить свое обучение в Самарском государственном медицинском университете в клинической ординатуре по целевым направлениям от Клиник СамГМУ.
Это стало результатом принятого два года назад принципиального решения ректора, профессора РАН, заслуженного деятеля науки РФ Александра Колсанова. «Мы должны сами готовить кадры для своей клинической базы, делать это целенаправленно, в соответствии с объективными запросами разных отделений Клиник. Как работодателю Клиникам есть что предложить молодым врачам и необходимо заинтересовывать, привлекать к сотрудничеству самых перспективных студентов, ординаторов, обеспечивать их всеми теми знаниями и навыками, которые востребованы непосредственно у нас», — прокомментировал Александр Колсанов.
В прошлом году вуз уже начал подготовку 11 ординаторов по запросам разных подразделений Клиник СамГМУ. И если тогда ставка была сделана на подготовку анестезиологов, реаниматологов, то в этому году основной запрос на хирургов разных специализаций, в том числе по направлениям челюстно-лицевой хирургии, кардиологии, офтальмологии, а также по направлению реабилитации, которое сегодня качественно трансформируется в Клиниках СамГМУ.
Ключевым условием целевых договоров на обучение в ординатуре СамГМУ является необходимость впоследствии в течение пяти лет отработать в Клиниках, оплативших обучение будущих коллег. Как отмечают в дирекции по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ, система развития человеческого капитала и мотивации сотрудников направлена на то, чтобы врачи оставались работать в Клиниках и по истечении прописанного в договоре срока. На это также работает непосредственно имидж Клиник как одного из ведущих в стране центров передовой медицины и инноваций.
Получение целевых направлений в ординатуру от Клиник СамГМУ является привилегией для самых перспективных и старательных студентов вуза. Чтобы получить предложение о целевом направлении студент на протяжении всего обучения должен показывать высокие теоретические и практические результаты. В частности, при отборе комиссия ориентируется на систему автоматической оценки рейтинга обучающихся «АОРТА», в которую заносится текущая успеваемость студентов и все достижения за период учебы.
На последнем курсе обучения студенты должны успешно пройти стресс-интервью, в формате «речь в лифте» рассказав за 1–2 минуты, почему хотят связать свою судьбу с Клиниками. Комиссия во главе с главным врачом, в которую входят заместители главного врача по направлениям деятельности, заведующие отделениями, а также представители дирекции по управлению персоналом и корпоративному развитию, принимают решение, отбирая лучших из лучших.
«Фактически мы делаем человеку предварительное предложение о работе, так называемый „нулевой джоб-оффер“, предлагая ему индивидуальную траекторию карьерного развития. Несомненно, это стимулирует и других ребят, и студентов младших курсов. Все понимают, что у университета есть целенаправленная политика оставлять в Клиниках лучших из лучших, самых талантливых, способных амбициозных и профессиональных», — отмечает Константин Янцен, директор по управлению персоналом и корпоративному развитию СамГМУ.
Как рассказали в дирекции по управлению персоналом и корпоративному развитию, до того, как заработала собственная программа целевого обучения кадров в СамГМУ, процесс строился через оформление федеральных заявок в Минздрав России. Однако система не вполне оправдала себя, так как целевых ординаторов могли направить на обучение в высококонкурентные вузы Москвы или Санкт-Петербурга, где зачастую молодые медики принимали впоследствии решение оставаться жить и работать, несмотря на необходимость выплачивать штрафы за целевое обучение в ординатуре.
Таким образом, было принято решение подойти к вопросу поиска кадров системно и целенаправленно, выстраивая собственную программу целевого обучения в ординатуре СамГМУ. Через год первые обученные по ней целевые ординаторы вольются в ряды молодых профессионалов Клиник СамГМУ.
Последние новости
В Центре цифровой стоматологии Самарского государственного медицинского университета Минздрава России (СамГМУ) прошел уникальный мастер-класс «От классической имплантации до субэкстремальной атрофии в цифре» с прямой трансляцией из цифровой операционной Клиник СамГМУ.
Мастер-класс собрал специалистов, которые заинтересованы в развитии своих навыков и знаний в челюстно-лицевой хирургии и имплантологии, опирающейся на цифровые технологии и инновационные решения.
Мероприятие прошло под руководством врача-челюстно-лицевого хирурга, имплантолога, ассистента кафедры челюстно-лицевой хирургии и стоматологии института стоматологии СамГМУ Антона Королева. Опытный лектор, эксперт-практик в области челюстно-лицевой хирургии и имплантологии поделился с участниками своими знаниями и ценными инсайтами.
Демонстрация в режиме реального времени из цифровой операционной Клиник СамГМУ позволила присутствующим наблюдать за процессом проведения хирургических вмешательств с использованием современных инструментов и программного обеспечения, значительно облегчающих работу специалиста и повышающих точность операций. Участники увидели передовые технологии в действии и смогли наблюдать принципы и особенности их практического применения.
Практическая часть мастер-класса проходила с использованием современного компьютерного и программного оборудования Центра цифровой стоматологии СамГМУ. Участники имели возможность самостоятельно создавать навигационные шаблоны для имплантации, что стало отличной возможностью для закрепления теоретических знаний на практике. Моделирование процессов планирования операций на основе 3D-сканирования позволило специалистам ознакомиться с современными методами подготовки к сложным хирургическим вмешательствам и повысить свою профессиональную компетентность, самостоятельно практикуясь под руководством наставника.
«Уверен, что мастер-класс стал новым импульсом для врачей стоматологов, стремящихся к внедрению цифровых технологий в свою практику. Обмен опытом и знаниями всегда способствует формированию активного профессионального сообщества, готового внедрять инновационные подходы в повседневную работу, что очень ценно для развития возможностей стоматологии», — комментирует руководитель Центра цифровой стоматологии СамГМУ, врач-стоматолог-ортопед Владимир Кошелев.
Участники отметили ценность полученного опыта для них, готовность использовать новые знания в своей практике. А также подчеркнули важность проведения таких мероприятий, которые объединяют теорию и практику, создавая эффективное образовательное пространство для развития современной стоматологической практики.
«Центр цифровой стоматологии СамГМУ принимает активное участие в продвижении современных технологий в стоматологической практике в регионе. На базе центра доступны новейшие технологии и оборудование, что позволяет врачам получать знания на уровне лучших мировых стандартов. Здесь регулярно проходят актуальные мастер-классы и курсы повышения квалификации, доступные для специалистов со всей страны и зарубежья», — комментирует директор института стоматологии СамГМУ, д.м.н. Николай Попов.
Подробная информация об обучении и прием заявок: Подзорова Наталья Владимировна, 8 927 260-15-56, podzorova@samsmu.ru.
Место проведения: г. Самара, ул. Циолковского 5.
Источник: https://samsmu.ru/news/2025/2306/
В оториноларингологическом отделении Клиник Самарского государственного медицинского университета Минздрава России (СамГМУ) оказывают высокотехнологичную помощь жителям всех регионов страны. С начала этого года в отделение обратились уже более 100 пациентов из разных областей России.
Пациент Денис приехал в Клиники СамГМУ из Оренбургской области. Его мучили сильные головные боли. Мужчине провели обследование, поставили диагноз «двусторонний хронический полипозный риносинусит» и назначили дату операции.
«В Клиниках мне все нравится, отличный персонал, чистые палаты, хороший уход, даже кормят очень хорошо, — говорит Денис. — Ранее мне уже удаляли полипы, с тех пор я регулярно прохожу обследование. В этот раз оно показало, что полипы снова растут, надеюсь, после операции все будет хорошо. Заведующая оториноларингологическим отделением Олеся Владимировна Зелева — замечательный врач, я ей очень благодарен».
Как рассказала Олеся Зелева, врачи отделения выполняют высокотехнологичные операции и оказывают специализированную помощь пациентам всех регионов России по направлениям из поликлиник с их места жительства.
«Это слухоулучшающие операции при хронических отитах, операции на гортани при наличии образований и ухудшении голоса, все виды эндоскопических операций на полости носа, околоносовых пазухах, — говорит Олеся Зелева. — Все операции выполняются на высокотехнологичном оборудовании с возможностью навигационного сопровождения, что минимизирует риск возникновения осложнений и делает вмешательства практически безопасными для пациента. Для жителей регионов страны это абсолютно бесплатно и возможно выполнение операций в ближайшие сроки без длительных очередей».
Источник: https://samsmu.ru/news/2025/2706/
В этот день сотрудники университета объединились в пять команд — «Медицина», «АУП», «Образование», «Наука» и «Инновации» и сразились в быстроте, силе и ловкости.
Традиционное открытие спартакиады началось с гимна университета и торжественного внесения «олимпийского» факела. Директор по управлению персоналом и корпоративному развитию Константин Янцен пожелал участникам честной борьбы и побед сильнейшим.
Спортивная программа стартовала с увлекательной эстафеты, где наравне со взрослыми за победу своих команд боролись юные спортсмены. Одновременно на нескольких площадках развернулись напряженные соревнования по футболу, волейболу, дартсу и шахматам. Особенно зрелищным стало перетягивание каната: участники продемонстрировали не только силу, но и грамотную тактику для победы над соперником.
«Спорт — это не просто физическая активность, а важная часть жизни, помогающая нам быть здоровыми, энергичными и готовыми к любым вызовам. В стенах СамГМУ мы воспитываем не только будущих врачей, но и их силу духа, командный дух и стремление к победе. Спартакиада стала доброй традицией, объединяющей нас в одну большую семью. Каждый участник — уже победитель, проявивший силу и желание состязаться», — подчеркнул ректор СамГМУ, член-корреспондент РАН Александр Колсанов на церемонии награждения.
По итогам состязаний, победителем спартакиады стала команда «Медицина», серебро взяла команда «АУП», а третье место поделили команды «Наука» и «Образование».
Источник: https://samsmu.ru/news/2025/27062/
В Корпоративном университете Самарского государственного медицинского университета Минздрава России (СамГМУ) прошел кейс-чемпионат «Лидеры будущего». Мероприятие стало площадкой для оценки профессиональных навыков будущих руководителей подразделений вуза, состоящих в кадровом резерве. Участники продемонстрировали свою способность применять теоретические знания на практике и оперативно находить решения в сложных управленческих ситуациях.
Участников чемпионата приветствовали ректор СамГМУ, член-корреспондент РАН, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ Александр Колсанов и директор по управлению персоналом и корпоративному развитию Константин Янцен.
Участникам, объединенным в команды, предложили проанализировать и предложить решения актуальных задач по менеджменту, характерных для СамГМУ. С каждой командой работал так называемый наблюдатель. В ходе работы над кейсом он фиксировал в протоколе действия участников команды, отражающие проявления ключевых управленческих компетенций, таких как навык системного мышления, управления эффективностью, командообразования, ориентации на развитие, эффективной коммуникации, инновационности и креативности, а также ответственность за результат и личная эффективность. Свои решения команды представили членам жюри, ответили на их вопросы и получили подробную обратную связь.
В состав жюри вошли проректор по научной работе, д.м.н., профессор Игорь Давыдкин, проректор по образовательной деятельности, д.м.н. доцент Юлия Мякишева, директор по реализации программы развития, к.т.н. Елена Бибикова, руководитель Центра НТИ «Бионической инженерии в медицине» Алексей Комягин, директор научно-образовательного профессионального центра генетических и лабораторных технологий, д.м.н., доцент Артем Лямин, начальник управления по связям с общественностью Артем Савко.
На протяжении нескольких лет СамГМУ активно формирует кадровый резерв, состоящий из высокопрофессиональных сотрудников и внешних специалистов, прошедших отбор и подготовку, чтобы обеспечить быстрое замещение руководящих и ключевых должностей. Это способствует развитию управленческих навыков, карьерному росту и повышению профессиональной компетентности персонала.
С точки зрения готовности к занятию управленческих или ключевых должностей, кадровый резерв подразделяется на два типа: оперативный — из кандидатов, уже обладающих необходимым уровнем квалификации иперспективный — из кандидатов, которым для замещения руководящих позиций требуется развитие профессиональных и личностных компетенций. Такой подход помогает обеспечить как немедленную готовность, так и долгосрочное развитие кадрового потенциала учреждения.
Источник: https://samsmu.ru/news/2025/26063/