26.06.2025
На кейс-чемпионате в СамГМУ оценили компетенции будущих руководителей
В Корпоративном университете Самарского государственного медицинского университета Минздрава России (СамГМУ) прошел кейс-чемпионат «Лидеры будущего». Мероприятие стало площадкой для оценки профессиональных навыков будущих руководителей подразделений вуза, состоящих в кадровом резерве. Участники продемонстрировали свою способность применять теоретические знания на практике и оперативно находить решения в сложных управленческих ситуациях.
Участников чемпионата приветствовали ректор СамГМУ, член-корреспондент РАН, профессор, заслуженный деятель науки РФ, лауреат премии Правительства РФ Александр Колсанов и директор по управлению персоналом и корпоративному развитию Константин Янцен.
Участникам, объединенным в команды, предложили проанализировать и предложить решения актуальных задач по менеджменту, характерных для СамГМУ. С каждой командой работал так называемый наблюдатель. В ходе работы над кейсом он фиксировал в протоколе действия участников команды, отражающие проявления ключевых управленческих компетенций, таких как навык системного мышления, управления эффективностью, командообразования, ориентации на развитие, эффективной коммуникации, инновационности и креативности, а также ответственность за результат и личная эффективность. Свои решения команды представили членам жюри, ответили на их вопросы и получили подробную обратную связь.
В состав жюри вошли проректор по научной работе, д.м.н., профессор Игорь Давыдкин, проректор по образовательной деятельности, д.м.н. доцент Юлия Мякишева, директор по реализации программы развития, к.т.н. Елена Бибикова, руководитель Центра НТИ «Бионической инженерии в медицине» Алексей Комягин, директор научно-образовательного профессионального центра генетических и лабораторных технологий, д.м.н., доцент Артем Лямин, начальник управления по связям с общественностью Артем Савко.
На протяжении нескольких лет СамГМУ активно формирует кадровый резерв, состоящий из высокопрофессиональных сотрудников и внешних специалистов, прошедших отбор и подготовку, чтобы обеспечить быстрое замещение руководящих и ключевых должностей. Это способствует развитию управленческих навыков, карьерному росту и повышению профессиональной компетентности персонала.
С точки зрения готовности к занятию управленческих или ключевых должностей, кадровый резерв подразделяется на два типа: оперативный — из кандидатов, уже обладающих необходимым уровнем квалификации иперспективный — из кандидатов, которым для замещения руководящих позиций требуется развитие профессиональных и личностных компетенций. Такой подход помогает обеспечить как немедленную готовность, так и долгосрочное развитие кадрового потенциала учреждения.
Источник: https://samsmu.ru/news/2025/26063/
Последние новости
В Клиниках Самарского государственного медицинского университета Минздрава России (СамГМУ) начали оказывать редкую для региона фониатрическую помощь. Это раздел оториноларингологии, который занимается патологиями гортани. Прием ведется в Специализированном консультативно-диагностическом центре Клиник СамГМУ.
Как рассказала врач-оториноларинголог, фониатр оториноларингологического отделения Клиник СамГМУ Анна Колесник, помощь специалиста сегодня часто требуется представителям голосоречевых профессий — певцов, ведущих, адвокатов, блогеров, а также людям, которые не связаны с этими профессиями, но имеют жалобы на звучание голоса, ощущение кома в горле, в ряде случаев — трудности с глотанием, першение в горле. Это могут быть патологии воспалительного характера, органические патологии, например, опухоли, и функциональные дисфонии.
«Чаще всего в первую очередь люди обращают внимание на изменение голоса, возможны также болевые ощущения или дискомфорт во время разговора, после рабочего дня, — говорит Анна Колесник. —Изменения голоса могут происходить при ОРВИ и вирусных ларингитах, но в этом случае они должны пройти в течение двух недель. Если этого не произошло, рекомендуется обратиться к фониатру».
Также Анна Колесник советует всем раз в год проходить профилактические осмотры, особенно представителям голосоречевых профессий, курящим и тем, кто работает с химическими соединениями.
«Есть патологии гортани, которые могут не давать изменения голоса, например, некоторые опухоли, расположенные вне голосового отдела, и другие, — говорит врач. —При стандартном осмотре гортани с помощью гортанного зеркала можно пропустить патологию, так как это может быть недостаточно для точной диагностики патологии данного органа. Требуется проведение видео/фиброларингоскопических методов исследования для более точной оценки состояния слизистой оболочки гортани и оценки состояния органа в целом. На базе одного отделения можно пройти все этапы — от обследования до хирургического лечения, если оно требуется».
Источник: https://samsmu.ru/news/2025/26122/
